ESG永續
經營者的話
勤美發行永續報告書已邁入第十個年頭，在這段期間，我們共同面對了關稅與貿易戰、疫情、俄烏戰爭等地緣政治風險、通膨、環境與人權意識抬頭以及AI 的迅速興起，這些變遷不僅加劇了經濟與市場層面的波動，也加速了人才的更迭，挑戰企業彈性應對與創新求變的能力，然而也正是這些挑戰，更顯這十年來我們透過重新定位核心價值引領集團航向、重塑企業文化成為勇於挑戰現狀的組織、重新設計工作與規章，打造更具吸引力與彈性的工作環境以廣納並穩固優秀人才，是促成持續經營與成長的關鍵途徑。
⬗ 定錨事業願景 打造勇於挑戰的企業文化
企業發展過程中，無可避免地會面臨來自產業環境與社會趨勢所帶來的衝擊，能否預見並提前建立因應能力，則考驗企業對外在變化的敏銳度、敢於創新的魄力、以及徹底執行的決心。
自1972 年以金屬成型事業起家以來，勤美便不斷挑戰自我，突破翻砂黑手的產業印象，落實以清潔與自動化生產為核心的「循環經濟的實踐者」。2002 年，我們進軍建設住宅事業，力求平衡環境與居住需求，在台灣這片地震頻繁的土地上，致力成為「友善居住環境的提供者」，打造讓住戶安心並同時減少環境足跡的百年建築。2008 年勤美拓展事業至生活創新領域，在消費至上的商圈經濟中勇於釋出資源成為「永續生活的推動者」，與社區中百家商店共同打造出一個生活圈，傳承在地文化，打破商圈衰退的宿命，追求長期共榮。
⬗ 形塑職涯沃土 驅動人才成長的永續引擎
面對少子化與集團願景所需的人才儲備，我們積極落實SDG4 教育品質，除了進行知識管理與傳承、透過內部講師與課程進行系統化培訓，並運用科技工具重新設計工作流程，減輕負擔，使同仁在更具挑戰性的專案中拓展職涯發展的廣度及深度，同時，在與43 所大專院校的長期合作中，已為產業培育1,910 位擁有實務經驗的專業技術人才，其中92 位成功勝任集團的主力成員。
此外，呼應SDG3 健康與福祉以及SDG5 性別平等，勤美在福利制度方面不遺餘力，訂有全薪家庭照顧假、全薪生理假、彈性上班制度、10 萬元結婚補助、最高36 萬元托育補助、計畫工作等方案，並提供健檢補助與一對一專業機構諮詢服務等，切實照顧不同年齡階段同仁的需求，達到關鍵人才招募與穩定留任的目標。
⬗ 厚植專業底蘊 迎接轉型成果的豐碩綻放
隨著計畫逐步推行，我們從依循GRI 與SASB 準則進行透明的資訊揭露，到運用TCFD 的指導架構進行氣候風險評估，做為未來延伸至IFRS 永續準則報導的基礎，並在營運中聚焦SDG7 可負擔能源、SDG8 就業與經濟成長、SDG9 工業、創新的基礎建設、SDG12 責任消費與生產、SDG13 氣候行動、SDG15 陸地生態、SDG17 全球夥伴，這些努力不僅使勤美連續四年榮獲TCSA 台灣企業永續報告書金獎肯定，也象徵我們在永續發展中取得了階段性成果。2021 年起，集團著手全面盤點溫室氣體排放、產品與服務碳足跡，近年也啟動自願減量專案的評估與申請，期許強化各項節能減碳專案的效益與影響力。
循環經濟的實踐者─金屬成型事業
2024 年原料採回收鋼料比率平均達95.54%，單廠最高99.99%。製程中採用39 項低碳方案，減少2,906 萬度電與11,968 公噸CO2e 的碳排放量。非有害廢棄物可再生利用及再利用率則可達99.63%，充分將廢棄物資源化，並榮獲台灣鑄造品公會頒發台灣首張綠色鑄造標章，成為業界楷模。
友善居住環境的提供者─建設住宅事業
除了在各建案中導入地震預警系統及結構健康監測，也協助落成的社區持續進行公共設施及建物健檢服務，為客戶打造安心舒適的居所。2024 年完工的「勤美之森」已取得黃金級綠建築標章及黃金級智慧建築標章，同時榮獲2024 國家卓越建設獎- 最佳規劃設計類卓越獎。施工中的「勤美璞真城仰」預計取得低碳建築第一級侯選證書及標章，「勤美之真」也獲得由美國疾病控制與預防中心(CDC) 與美國聯邦總務署(GSA) 聯合推動的國際健康建築認證系統Fitwel 三星認證，成為全球建築市場中獲選最高級別的頂級作品。
永續生活的推動者─生活創新事業
2024 年迎來醞釀已久的台中勤美洲際酒店、勤美術館、0km 山物所盛大開幕，並成功推出勤美草悟生活圈品牌，這些傑出成果不僅獲得2024 年度智慧城市卓越貢獻獎、2024年度TCSA 創意溝通領袖獎、2024 年度TSAA 台灣永續行動金獎等十二座國內外大獎肯定，隨著創新模式的成果外溢，也吸引眾多產官學研團隊前來參訪交流，為區域經營創下典範。
勤美的轉型進展至今小有成果，但面對即將來臨的一年，我們仍然希望用「孜」字自我勉勵，不僅僅是因為它代表著持續不懈的努力，更希望我們都能在工作中保持專注、執著和不輕言放棄的態度，也提醒我們無論在艱難的經濟環境中，還是不斷變動的市場中，都要持續努力、保持警醒，不僅要適應變化，更要在變化中找到機會，成為領先的企業。
勤美集團董事長
林廷芳
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